» 2005 » December

Complementariedad de caracteres Jefe/Subordinado

Categoria:

Selección de personal

☆ Fuente: CA Gabinete Grafológico

La relación laboral que se establece entre el jefe y el subordinado no deja de parecerse a una relación formal de pareja; debe constituir un tándem de caracteres para que la organización y ejecución del trabajo conjunto fluya. El profesor Mauricio Xandró, basándose en un estudio de complementariedad de caracteres de pareja y aplicando éste a la relación jefe/subordinado, sacó a la luz una serie de rasgos de carácter que deben coexistir necesariamente para que este tándem laboral funcione. Vamos a analizar aquí algunos de estos rasgos o valores fundamentales:

- Complementariedad en los valores intelectuales:

JEFE SUBORDINADO
Lógica Intuición
Visión global Visión de detalle
Razón Sentimiento

Como vemos reflejado en este cuadro, el predominio de una visión global, del conjunto en el jefe, es vital, frente a una actitud más detallista y pormenorizada en el subordinado. Así también es preferible la mentalidad lógica en el jefe complementada con la intuición del subordinado, de la misma manera en que se enfrentan la razón y el equilibrio del primero, contra el sentimiento y afectividad de trato en el segundo. (seguir leyendo…)

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SELECT banner, link FROM wp_banners WHERE post_ID = AND banner_ubicacion = 2

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La simbología del espacio y la motivación personal

Categoria:

Selección de personal

☆ Fuente: CA Gabinete Grafológico

A la hora de buscar a la persona adecuada para un puesto concreto a cubrir dentro de la empresa, es importante ver y conocer a qué valores concede este individuo más importancia. Quizás pueda preferir un buen salario en sacrificio de una mayor realización personal, quizás valore más el ambiente social y afectivo en el lugar de trabajo, que el salario o la proyección laboral, quizás lo que valore sea la estabilidad y seguridad en el puesto… De lo que sí podemos estar seguros es de que cada individuo tendrá preferencia por valores distintos y que, en este aspecto, no podemos jugar a generalizar. A pesar de currículums exactamente iguales, de pruebas aptitudinales perfectamente correctas y de entrevistas superadas con éxito en dos individuos, la diferencia entre ambos puede radicar precisamente ahí, en los intereses y motivaciones, a presente y a futuro, y de ahí saldrá la elección de la persona idónea en cuestión.
Vamos a enfocar este estudio sobre las distintas zonas simbólicas de la escritura y la aplicación concreta a los aspectos que ahora se nos cuestionan, partiendo del siguiente esquema:

Motivación personal
- Predominio de la zona superior:

Se observarán las crestas de las letras, los sobrealzados de la escritura en general. Si se adornan con bucles implicarán creatividad, las alas de la imaginación, que se aprecian principalmente en la letra d. Otro rasgo a considerar en los sobrealzados sería, por ejemplo, el poder y las dotes de mando que se encuentran en las barras de la t elevadas, y el idealismo de los puntos de las íes altos o las barras de la t sobrevolando el palote.

Los individuos en cuya escritura predomina la zona alta serán dados a profesiones creativas, independientes, donde tengan libertad para ejercer su dominio y para dar alas a su imaginación. Suelen ser artistas, creativos, publicistas, pintores, escritores, etc. Al ser también el nivel de la espiritualidad suelen encontrarse estos rasgos en religiosos. (seguir leyendo…)