» 2005 » September

¿Podemos ser todos líderes?

Categoria:

Selección de personal

☆ Fuente: CA Gabinete Grafológico

En numerosas ocasiones hemos escuchado y leído, en los medios de comunicación o en las distintas tertulias que llenan los espacios radiofónicos, que si cierto político es un líder y que si el otro no tiene liderazgo.

Potencialmente tenemos capacidad potencial de ser líderes. Incluso las personas más reacias a mandar alguna vez se ven obligadas a hacerse cargo de una situación concreta. A menudo la modestia, la falta de seguridad en uno mismo o la inexperiencia son las causas que nos impiden asumir la posición de líder. (seguir leyendo…)

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SELECT banner, link FROM wp_banners WHERE post_ID = AND banner_ubicacion = 2

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SELECT category_id FROM wp_post2cat WHERE post_id =

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SELECT banner, link FROM wp_banners_cat WHERE cat_id = AND banner_ubicacion = 2

La grafología como técnica proyectiva en el ámbito de la selección de personal

Categoria:

Selección de personal

☆ Fuente: CA Gabinete Grafológico

En el marco de la empresa actual, existen muchas técnicas para hacer una buena selección de personal; test, pruebas especificas, entrevista…y todas ellas válidas. Pero en este artículos queremos hablar de otra técnica, LA GRAFOLOGIA, más desconocida por el mundo empresarial, y más concretamente por los responsables de Recursos Humanos.

La grafología es una técnica racional, muy utilizada en varios país de nuestro entorno socio cultural, como son Francia, Italia, Suiza…, pero, de momento, bastante desconocida en nuestras empresas. En primer lugar, porque, todavía, existe la creencia popular - en muchos casos, no siempre afortunadamente- de relacionar a la grafología con la videncia, y nada mas lejos. Todo lo contrario, es una técnica racional, la cual, se basa en una leyes con base y método racional, con datos cuantiativa y cualitativamente medibles y sus resultados han sido contrastados de forma empírica e investigada por grande e ilustres psicólogos, pedagogos, maestros…
En segundo lugar, al desconocer su aplicación, muchos profesionales se resisten a conocerla porque piensan que con las actuales técnicas son suficiente y, además, tienen la entrevista para evaluar aquél factor de personalidad que el test no llega a evaluar. (seguir leyendo…)