http://www.grafologia-rrhh.com/weblog babblings! Copyright 2006 Sun, 05 Feb 2006 00:52:43 +0000 http://wordpress.org/?v=1.2.2 http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2006/02/04/1244/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2006/02/04/1244/#comments Sun, 05 Feb 2006 00:36:29 +0000 Selección de personal http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2006/02/04/1244/ A partir del momento en que un producto, sea cual fuere, sale al mercado, se desencadenan una serie de fenómenos en torno a él, movimientos y actuaciones dirigidas a conseguir el fin último perseguido: lanzarlo al público, mostrarlo atractivo ante él... venderlo. Un nuevo producto no debe pasar desapercibido, necesita una ... http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2006/02/04/1244/feed/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/12/11/1240/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/12/11/1240/#comments Sun, 11 Dec 2005 20:26:28 +0000 Selección de personal http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/12/11/1240/ La relación laboral que se establece entre el jefe y el subordinado no deja de parecerse a una relación formal de pareja; debe constituir un tándem de caracteres para que la organización y ejecución del trabajo conjunto fluya. El profesor Mauricio Xandró, basándose en un estudio de complementariedad de caracteres ... http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/12/11/1240/feed/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/12/11/1239/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/12/11/1239/#comments Sun, 11 Dec 2005 20:23:01 +0000 Selección de personal http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/12/11/1239/ A la hora de buscar a la persona adecuada para un puesto concreto a cubrir dentro de la empresa, es importante ver y conocer a qué valores concede este individuo más importancia. Quizás pueda preferir un buen salario en sacrificio de una mayor realización personal, quizás valore más el ambiente ... http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/12/11/1239/feed/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/09/04/1235/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/09/04/1235/#comments Sun, 04 Sep 2005 14:23:35 +0000 Selección de personal http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/09/04/1235/ En numerosas ocasiones hemos escuchado y leído, en los medios de comunicación o en las distintas tertulias que llenan los espacios radiofónicos, que si cierto político es un líder y que si el otro no tiene liderazgo. Potencialmente tenemos capacidad potencial de ser líderes. Incluso las personas más reacias a ... http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/09/04/1235/feed/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/09/04/1233/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/09/04/1233/#comments Sun, 04 Sep 2005 14:15:28 +0000 Selección de personal http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/09/04/1233/ En el marco de la empresa actual, existen muchas técnicas para hacer una buena selección de personal; test, pruebas especificas, entrevista...y todas ellas válidas. Pero en este artículos queremos hablar de otra técnica, LA GRAFOLOGIA, más desconocida por el mundo empresarial, y más concretamente por los responsables de ... http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/09/04/1233/feed/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/08/21/1230/ http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/08/21/1230/#comments Sun, 21 Aug 2005 14:23:39 +0000 Selección de personal http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/08/21/1230/ La grafología es una herramienta que ofrece muchas ventajas al empresario, a la hora de cubrir una vacante en su organización. Primera ventaja. Se trata de una técnica cuya su aplicación es rápida. Únicamente se requiere la letra manuscrita del candidato, y su firma en un folio en blanco. Este ... http://www.grafologia-rrhh.com/weblog/index.php/archives/2005/08/21/1230/feed/