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TEMA 1 - Breve introducción a la:
· Historia de la Escritura
· Historia de la Grafología
TEMA 2 - Introducción a la Selección
de Personal (rr-hh)
TEMA 3 - Potencial Intelectual:
· Velocidad mental
· Orden mental:
- consciente
- inconsciente
· Establecimiento de prioridades
· Precisión
· Pensamiento analítico
· Capacidad de concentración
· Creatividad
· Memoria
· Cociente intelectual: - alto
· Nivel de Planificación
· Capacidad de síntesis
· Comunicación
· Resolución de problemas
· Reflexión
· Pensamiento lógico/intuitivo
Prácticas y deberes (análisis de casos prácticos)
TEMA 4 - Actitudes en el Campo Profesional:
· Fuerza de voluntad
· Energía psico-física
· Autocontrol
· Constancia
· Imposición
· Liderazgo: - tipos
· Dotes de mando
· Oposición al ambiente
· Adaptabilidad
· Necesidad de reconocimiento
· Iniciativa
· Organización
· Rendimiento
· Responsabilidad
· Nivel de aspiraciones
Prácticas y deberes (análisis de casos prácticos)
TEMA 5 - Relaciones Sociales y Personalidad:
· Expansión
· Fiabilidad
· Mentira -causas por:
- daño a los demás
- interés
- castigo
- responsabilidades
- adulación
· Espíritu de equipo.
· Egoísmo
· Inseguridad
· Susceptibilidad
· Envidia
· Apropiación indebida
· Conducta económica
· Buen carácter/empatia
· Irritabilidad
· Resistencia a la presión externa
· Comportamiento ante los errores
· Ironía
· Desconfianza
· Habilidades sociales
· Autoconcepto
-compensación del sentimiento de inferioridad
· Nivel de ambición
Prácticas y deberes (análisis de casos prácticos)
TEMA 6 - Factores Patológico que
Afectan al Campo Profesional:
· Nivel de agresividad
· Impaciencia
· Estrés
· Angustia -tipos:
-puntual
-miedo al futuro
-impaciencia
· Obsesiones sexuales
· Ansiedad
-trastornos
· Depresión
· Autoestima
· Nivel de emotividad
· Apatía
· Dependencias
-alcoholismo
· Obsesiones
Prácticas y deberes (análisis de casos prácticos)
TEMA 7 -Análisis Profesional en
Relación al Puesto:
· Conclusión del informe
· Motivación
· Puntos débiles
· Puntos fuertes
· Cuadro perfiles profesionales.
Prácticas y deberes (análisis de casos prácticos)
TEMA 8 - Informes Diferentes de Cargos
Jerárquicos:
a) Compaginación entre cargos.
b) Informes head-hunting.
Prácticas y deberes (análisis de casos prácticos)
Además: se incluye
Cuadro de recogida/medición de datos.
CONDICIONES GENERALES DEL
CURSO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (RR-HH)
Este curso de Selección de Personal (RR-HH) es eminentemente
práctico, y está dirigido especialmente a aquellas
personas que ya tienen conocimientos previos de grafología.
Objetivo del curso
Al finalizar ese curso el alumno será capaz de definir, evaluar
e interpretar la escritura manuscrita de un candidato. También
podrá redactar y evaluar informes completos sobre el potencial
intelectual, actitudes ante el trabajo, factores sociales y de comportamiento,
así como ciertas rasgos patológicos, motivación....
que afecten el mundo laboral del candidato. Asimismo, el curso contiene
una introducción a la historia de la escritura y a la grafología.
Por último, se analizan informes de "compaginación
de caracteres ente cargos" muy útiles, pues evalúan
las relaciones inter-profesional entre distintos niveles jerárquicos.
Material
El curso incluye material y dossier de escrituras. El material se
puede enviar por internet o por correo como prefiera el alumno.
Consta de 28 lecciones, clasificadas en 8 temas. Cada tema tiene
una extensión determinada, pues unos son más largos
que otros.
La forma de envío del material se hará de la forma
que alumno elija, pudiendo ser en 3, 2 ó 1 un solo envío,
previo pago de los honorarios de los envíos.
* Si el curso se adquiere en solo envío, tiene un 10% de
descuento.
Metodología
El alumno deberá realizar las tareas / prácticas correspondientes
a cada
lección y enviarlas para su corrección; bien por internet
o por correo a:
CA, Gabinete Grafológico
C/ Hiedra, 6 bajo B
28036 Madrid (España)
Tel 91-383.80.18
Las correcciones se contestarán lo antes posible. Las dudas
se evaluarán siempre por internet grafologia@grafologia-rrhh.com
Al final de las 28 lecciones, el alumnos efectuará, en su
domicilio un examen, que, tiene como finalidad evaluar el nivel
de conocimientos prácticos que haya adquirido a lo largo
del curso.
Si el nivel del examen es muy bajo, tendrá la opción,
si quiere, de hacer otro nuevo examen. Este segundo examen deberá
ser realizado durante los 6 meses siguientes. De no ser así,
el alumno perderá el derecho de examen. Además, el
alumno deberá hacer un trabajo sobre un tema de RR-HH (se
darán instrucciones oportunas en su momento).
Este trabajo, junto con el examen, deberá ser enviado a
nuestro Gabinete, e irá acompañado, de nombre, apellido
y dirección completa de alumno. Asimismo, ambos documentos
deberán enviarse por duplicado al tutor del curso. Una copia
se devolverá al alumno.
Se otorgará, si se aprueba el examen, un diploma* que acredite
haber cursado el Curso de Selección de Personal -RR-HH.
*El diploma es acreditativo, pues en España la grafología
no tiene, todavía, reconocimiento oficial.
Honorarios
70 euros. por envío (incluye 4 lecciones), 68 dólares
USA. El curso consta de 7 envíos. La matricula es 36 euros
33 dólares USA. (sólo una vez)
Las formas de pago puede realizarse:
España y resto de países: trasferencia online al BANESTO
el número de cuenta 0030-1285 -76- 0000157271 ó al
BBVA 0182-2548-67-0201503356 ó por talón nominal y
enviado por correo a nombre de Consuelo Anguix Honrubia ó
por tarjeta de credito VISA, MASTERCARD...
El retraso de los honorarios implica la no continuación
del curso, y la pérdida del derecho a examen.
Condiciones de matrícula
Se debe enviar una carta manuscrita y firmada a nuestro Gabinete,
indicando nombre, apellidos, dirección, teléfono,
estudios, edad, profesión y qué interés le
ha llevado al alumno a estudiar este curso de Selección de
Personal.
CA. Gabinete Grafológico
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