| **El
cliente debe de facilitar un perfil de funciones del puesto, así
como de las principales responsabilidades del candidato.
2) Se evalúan los puntos fuertes y débiles del candidato,
en relación al puesto a ocupar.
Balance de puntos fuertes y débiles:
Puntos fuertes:
· Buena combinación de cap. de análisis y de
visión global.
· Buenas habilidades organizativas.
· Buen sentido del orden.
· Buen rendimiento laboral.
· Buena disposición para trabajo en equipo.
· Tiene las ideas bastante claras.
· Capacidad de esfuerzo.
· Es reflexivo/a.
· Posee buena imaginación.
· Fuerte autocontrol emocional.
Puntos débiles:
· Personalidad introvertida.
· Fuerte carácter.
· No le gustan los cambios.
· Personalidad obstinada.
· Escasa capacidad de convicción.
· Individualista.
· Reservado/a.
3) Se hace una conclusión global
de la personalidad del candidato/a
Conclusión
El/la candidato/a presenta un perfil de personalidad aceptable para
el puesto de "Responsable de Producción". Este/a
candidato/a posee una personalidad muy controlada, a tal punto que
no es fácil conocerlo/a en profundidad a primera vista. En
su forma de razonar combina muy bien la capacidad de análisis
con la visión global, lo cual le favorece tanto para todo
aquello que signifique análisis, organización y planificación,
como para hacer una buena valoración de conjunto, aspecto
fundamental para este trabajo.
No tiene ningún problema de comunicación y sociabilidad,
pero sí se muestra reservado/a en lo tocante a su ámbito
personal.
Su rendimiento laboral es bueno, e intentará esforzarse para
mejorar en el día a día, puesto que goza de una buena
capacidad de superación, e intentará, lógicamente,
ir superándose en todo aquello que no conozca. Posee, por
un lado, una buena dosis de imaginación; pero, por otro,
su carácter es mucho más rígido de lo que aparenta.
Posee un personalidad fuerte, y le cuesta bastante reconocer sus
errores. Por su grafía, este/a candidato/a posee muy buenas
cualidades de mando y jerarquía, lo cual nos dice que no
acepta de buen grado la autoridad, aunque la admite, sobre todo
al principio, hasta que vaya consiguiendo experiencia. Le gusta
trabajar de forma autónoma.
En lo referente a actitudes personales, resultará un buen
candidato/a; ya que procurará cumplir adecuadamente con sus
obligaciones y responsabilidades.
4) Observaciones. Estas se hacen para
facilitar la entrevista al entrevistador
Observaciones
En la entrevista se debe hacer hincapié en planteamientos
de tipo dinámico, de ductilidad, de reacciones ante nuevas
estrategias, de flexibilidad ante cambios de directrices, ya que
aquí residen sus puntos más vulnerables. Por lo demás,
es un aceptable candidato/a, siempre y cuando posea experiencia
en puestos similares.
5) Aquí se evalúan un número determinado de
competencias, (ver lista
de competencias) elegidas por el cliente.
Escala de Niveles:
Nuestra escala evalúa las competencias en un rango de 1 a
5
1 -No Apto.
2 -Podría Valer.
3 -Cumple los Requisitos.
4 -Buen Candidato.
5 -Candidato Idóneo
PROCESOS Y ACTITUDES INTELECTUALES:
· Pensamiento analítico 4
· Capacidad de síntesis 3
· Razonamiento lógico 4
· Creatividad 3
· Etc.
ACTITUDES EN LE CAMPO PROFESIONAL
· Integridad 3
· Liderazgo 4
· Toma de decisiones 5
· Espíritu de equipo 3
· Etc
PERSONALIDAD Y CONDUCTAS SOCIALES:
· Autocontrol 4
· Habilidades sociales 3
· Resistencia al cambio 2
· Iniciativa 4
· Etc.
RASGO ESPECIFICOS Y/O SINTOMÁTICOS:
Niveles: Muy Bajo, Bajo, Medio, Alto, Muy Alto
· Estabilidad -Medio
· Angustia/ansiedad -Medio
· Cambio anímicos -Estable
· Fortaleza del YO -Alto
· Etc.
Para solicitar información de estos informes
psico-gráficos haga clic aquí.
|
